(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)の規定による職員の任用に関し必要な事項を定めるものとする。

(用語の意義)

第2条　この規則において次の各号に掲げる用語の意義は当該各号に定めるところによる。

(任用方法の一般的基準)

第3条　市長は、欠員が生じた場合におけるその職(臨時または非常勤の職員を除く。以下「欠員の職」という。)を補充しようとするときは、職員を転任、昇任または降任させてその欠員の職を補充するものとする。ただし、次の各号の一に該当する場合においては、採用の方法によつて当該欠員の職を補充することができる。

(受験資格)

第4条　競争試験(以下「試験」という。)の受験資格は、市長が必要と認める職種に区分し、その職務遂行上必要な資格要件等について試験を実施するつど市長が定める。

(試験の方法)

第5条　試験は、筆記試験のほか、次の各号に掲げる方法のうち一つ以上をあわせ用いて行なうものとする。

(試験の公告)

第6条　採用試験を行なおうとするときは、次に掲げる事項を広報その他の方法をもつて公告するものとする。

(選考により採用することができる場合)

第7条　次の各号の一に該当する職を採用する場合は、選考によることができる。

(選考による昇任の特例)

第8条　職員が生命の危険をおかして職務を遂行し、そのため危篤となり、または不具廃疾となつた場合もしくは職務上特に顕著な功労があつた場合は選考により特に昇任させることができる。

(試験の実施機関)

第9条　市長は、試験を行なうときは、長野県人事委員会等に委託して行なう。

(試験委員)

第10条　前条第2項の規定により試験を実施する場合において、市長は試験委員をおくことができる。

(補則)

第11条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は市長が定める。